採用を“成果が出る仕組み”
営業・バックオフィス特化の
採用代行サービス

人材採用はより

ウィントランスは、不動産事業を主軸に年間多数の採用・育成を行ってきた知見をもとに、
スキルだけでなく「伸びる人材」を見極めるRPO(採用代行)を提供します。

媒体に頼らず人材を獲得してきた再現性あるノウハウで、貴社の採用を仕組み化します。

こんな課題はありませんか?

「採用が止まっている」「応募は来るけど定着しない」

そんな悩みを、
私たちが代わりに解決します。

ウィントランス
採用専任がいない、現場が忙しく手が回らない
媒体に出しても、反応が薄い・応募単価が高い
書類選考・面接日程調整に時間がかかる
採用してもすぐ辞めてしまう

ウィントランスの採用代行なら、戦略設計から候補者フォローまでを一貫してサポート。
採用業務の“煩雑さ”を取り除き、人が育つ“仕組みづくり”を実現します。

ウィントランス ウィントランス

ウィントランスが
選ばれる理由

「量」ではなく「伸びる人材」を採る。
採用を、投資対効果の高い事業戦略に。

私たちは、不動産事業を主軸とした企業として、
広告費をかけずに人材を獲得してきた実績があります。
採用媒体への課金を最小限に抑えながら、
独自のリファラル・スカウト・紹介ネットワークを構築し、
“コストをかけずに成果を出す採用”を実践してきました。

さらに、当社の採用コンサルタントは、

  • ・toB/toC向けの有形・無形商材の営業経験
  • ・マネージャーとしての長年の人材育成経験

を持ち合わせています。

ウィントランス

そのため、履歴書や職務経歴書だけでは見抜けない、
「伸びる人材」とそうでない人材の違いを見極める力(目利き)があります。

また、当社では独自に開発した人材適性テストを実施。
スキルや経歴だけでなく、

  • ・成長意欲
  • ・レジリエンス(逆境対応力)
  • ・チーム適性

といった“目に見えにくい資質”を重視した採用判断を行っています。
企業と人材の本質的なマッチングにこだわり、長期的な定着・成長につながる採用を支援します。

採用活動のすべてを最適化

ウィントランスでは、採用業務の一部だけでも、すべてでもご依頼可能です。
課題や体制に応じて、柔軟にサポート範囲をカスタマイズできます。

提供サービス(支援範囲)
支援領域 内容
採用戦略設計 求人要件定義/ペルソナ設定/KPI設計
求人票作成 魅力訴求の再構築/文章ブラッシュアップ
応募者対応 書類選考/日程調整/面接リマインド/合否連絡
スカウト代行 媒体アカウント運用/候補者リスト抽出・文面作成
面接代行 一次面接対応/評価レポート提出
内定〜入社フォロー 承諾率向上施策/定着支援
採用レポート KPI可視化/改善提案/PDCAサイクル運用

料金プラン

小さく始めて、成果を大きく。
月額5万円からの採用代行。

契約期間
1ヶ月〜(単月から柔軟に導入可能)
月額
5万円〜(業務範囲に応じて見積り)
初期費用
無料
成果報酬
なし(希望に応じて併用可)

業界相場では、採用代行の料金は月額10〜70万円前後が一般的。
ウィントランスでは、初めてRPOを利用する企業様にも導入しやすいライトプランからご用意しています。
「まずは応募対応だけ」「面接代行だけ」など、部分依頼も歓迎です。

導入効果

採用活動を「属人戦」から
「チーム戦」へ。

一般的な中小企業では、採用担当者が他業務と兼務していることが多く、
応募対応の遅れや選考離脱が課題となりがちです。

採用代行を導入することで、

応募者対応スピードの向上
平均2倍

内定承諾率アップ
+30%

採用単価の削減
▲25〜40%

といった成果が見込めます。

ウィントランスの支援では、応募対応・面接調整を代行しながら、
候補者へのコミュニケーション品質を高めることで、
“選ばれる企業”の採用活動を実現します。

FLOW

最短1ヶ月から始められる、
シンプルなフロー

STEP1

お問い合わせ・資料請求

専用フォームよりお問い合わせください。

STEP2

初回ヒアリング

現状の採用課題を整理

STEP3

ご提案・お見積り

業務範囲・KPIを設定

STEP4

ご契約・キックオフ

STEP5

運用開始(1ヶ月〜)

STEP6

週次レポート・改善提案

オンライン完結型。
東京都内は希望によりオンサイト対応も可能(別途費用)。

FAQ

よくある質問

  • 最低契約期間はありますか?
    1ヶ月からご利用可能です。短期トライアルとして導入し、効果を確認いただいてから継続契約いただく企業様も多いです。
  • 採用媒体がないのですが、利用できますか?
    はい、可能です。当社が媒体選定からサポートし、媒体に頼らない採用方法(リファラル・スカウト)もご提案します。
  • 機密情報の取り扱いは安全ですか?
    NDA(秘密保持契約)を締結のうえで運用します。応募者データや採用情報は厳重に管理いたします。
  • オンサイト対応はできますか?
    原則オンラインですが、東京都内に限り別途有料で対面対応可能です。
  • 採用人数が少なくても依頼できますか?
    もちろんです。1名の採用からでもご相談ください。小規模な採用こそ、プロが入ることで効率化できます。

“人を採る”から、
“人を伸ばす”へ。
採用の成功を、
次の成長ステージに。

採用代行は単なる業務委託ではありません。
私たちは、採用を企業成長の「投資領域」と捉えるパートナーです。
スキルだけでなく「人の伸びしろ」を見抜き、貴社に最適な人材を共に育てていきます。
まずはお気軽にご相談ください。

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